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第二轮则是行为面试,考察面试人的社交、沟通、团队合作能力。这对林知书来说更是易如反掌。
六月末,林知书在南市的家中收到第三轮面试的通知。她知道万通科技向来竞争激烈,因此也做好了一轮轮面试的准备。
前两轮都是线上面试,最后一轮是线下。
hr在邮件里写明这一次的面试官都是公司里不同层级的领导,林知书大概领会到意思,这一次更多的是考验面试者是否能和工作团队和谐共处,毕竟谁也不想招进来一个难以合作的怪咖。
六月的最后一天,林知书时隔两年再次踏入万通科技。
前台自然认得她,惊喜地问她是不是找万老板。
林知书摇头,笑着说:“不,我是来参加今天的面试的。”
休息室里,加上林知书一共五个人。
hr推门进来的第一眼,最先看到林知书。
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