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就不信。”
钟明绷了绷下颚，一语不发地去把湿哒哒的毛巾拧了拧，顺手就把洗脸盆里的水倒了。
倒完脸黑沉沉的，有些气恼。
陈子轻倒是没打趣，他看着水泥地上那片水迹，厂里灰多，工人都把水倒地上用来降尘。
刘主任在这时说起了话： “小向啊，你看你出院也扛不了料，拉不动料，搅都搅不了两下，还不如在医院待着。”
“我在医院躺着憋闷。”陈子轻说，“而且组里没我盯着，我不放心。”
刘主任不是很认同这种方式：“也不能总依赖你，还是要靠个人自觉。”
“主任说得没错。”陈子轻忧虑地蹙了下眉心，“不过好习惯培养成功很难，懈怠容易，有了一次就有两次三次无数次，链条松了一块整个垮掉。”
这话刘主任没什么意见，确实是这样。
刘主任搓搓手，二徒弟跟三徒弟被拎回家教育了，他俩都没好果子吃，大徒弟深刻地意识到自己的错误，写的检讨没有一处投机取巧，全是真诚。
厂里还是要给三人通报。
说实话，小向不是他带出来的，却比他的三个徒弟都要稳重，他没有在小向身上见到过冲动的一面。
把制造厂当家，把车间生产看得比命重要。
这点好也不好，凡事不能太过。
刘主任接过大徒弟递的茶水，听床上的年轻人说：“上午厂里放假扫墓，下午是上班的，效率跟我在的时候一个样吗？”
师徒二人都没开口，答案已经明了。
陈子轻不惊讶，这个厂每个月的产量由生产科统计，量数却是工人们自己商量着定下来的，这是宗林喻的决策，为的是让工人们拿到决定权，那到时候完成不了产量就很没脸。
但是总有脸皮厚的，只贪图当下，不管后果，每个组都有，所以要有个胜负心强，为了赢不择手段的领导督促。
原主就是那种人，他曾经把自己的工钱给一个不积极的工人，目的是让对方能按时上班，完成每天的量，最终成功拿下当月的生产量比赛冠军。
光辉组因此一路领先。
“主任，不是我不信任大家，是我想尽可能的做到位，不辜负厂长对我的信任。”陈子轻咳嗽，“这个月我们组定的产量比上个月要高，虽然这才月初，但也不能掉以轻心。”
刘主任担忧道：“怎么咳上了。”他叫看门神大徒弟，“小钟，你给倒杯水。”
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